兴安法院注重作风纪律建设，实行“内强素质、外树形象”强院路线，要求干警必须严格按照《法官职业道德基本准则》、《法官行为规范》、《人民法院工作人员处分条例》等的规定规范言行举止，要求干警仪容必须整齐、形象必须端庄、言行必须文明、办案一定要廉洁。2011年，兴安法院无一干警因违法违纪受到处理。

一是健全制度，强化管理。将作风纪律工作制度化、常态化，在《绩效管理考评办法》中明确规定违反作风纪律规定的制裁措施，如迟到、早退扣减经费、不按时开庭则通报批评、严重违反作风纪律规定的取消评先评优资格等。具体工作由纪检监察部门负责，监察室不定期到各部门抽查，详细记录，定期通报检查结果，连续违纪三次以上的部门或干警必须认真剖析原因，写出书面检查交纪检组，深入整改。

二是监管结合，强化监督。健全完善监督机制，推动外部监督与内部监督的进一步紧密结合，充分发挥外部监督的作用，促进作风纪律建设。在法院办公大楼门口及立案信访大厅设立举报箱，在法院网站公布举报电话；设立纪检监察专线，二十四小时开通，当事人或群众随时可以拔打举报专线。多渠道多方位地构建监督网络，确保监督到位。

三是预惩并重，措施到位。抓好预防工作，通过言语提醒、个别谈心、开会强调等方式不断强化干警自觉意识，促使干警主动遵守纪律，受惜法官声誉，维护法官形象。严厉制裁违反规定的行为，不折不扣地按规定采取经济手段惩治作风不严现象。2011年，部分干警因迟到被扣除经费，个别庭室干警迟到超过三次被取消评先资格，显现了院党组狠抓作风建设的决心，展示了院党组雷厉风行的铁腕。