兴安法院结合自身实际，创新思路举措，多层次加强文化建设，有效推动工作开展。一是从学识层面注重文化建设。为提高干警的文化知识水平，该院采取岗位培训、理论研讨、以考促学、庭审观摩、裁判文书展评、调研学术论文研讨会、疑难问题评析、外出培训人员归来讲课、鼓励参加司法考试等多种方式，督促全院干警潜心学习，努力培养专家型、复合型人才，不断提高队伍整体素质。 二是从制度层面注重文化建设。该院把管理创新作为法院制度文化建设的重要内容，建立了20余项制度规范，不断加强审判流程管理、案件质量监督、审判质效分析，健全了运转高效的审判管理机制，完善了服务大局的工作机制、涉诉信访工作机制、联动调解工作机制、绩效考核机制，使审判管理不断科学化、精细化、实效化。 三是从精神层面注重文化建设。举办审判业务研讨会，交流工作经验、研讨疑难案件，营造浓厚的学术氛围，培养学习精神；以干警乐于接受的方式开展能动司法、司法的人民性等司法理念教育，培养法治精神；开展读书活动，鼓励干警多读书、读好书，培养阅读兴趣，拓宽法官视野，更新知识结构，提高人文素养，丰富人文精神。