兴安法院在人民陪审员的选任、使用、培训、管理、保障上注重“五性”，不断完善陪审员工作机制，充分发挥陪审员参与审判作用，取得较好成效。1-9月，该院陪审员参审案件580件。

    在选任上注重广泛性。建立人民陪审员准入机制，注重个人自荐与单位推荐相结合，从教育、医疗、工商、劳动、金融、民政、村社等行业和组织选拔责任心强、公道正派、基层经验丰富的担任人民陪审员。截止目前，该院人民陪审员14人，其中，党政机关干部3人，企事业单位2人，村、社、居委等基层干部5人，其他各行各业4人。

    在使用上注重特殊性。该院综合考虑14名人民陪审员专业特长、工作特点、家庭住址等因素，本着便利便捷、科学配置的原则，依照各业务庭案件类型、数量，坚持陪审的随机性和适当的专业化相结合，使陪审工作更具针对性。如考虑未成年人犯罪心理和后续帮教工作的需要，选任有着丰富教学经验的老师到少年庭，参与未成年人案件审理，较好地发挥在教育、感化、挽救失足青少年等方面的职业优势。

    在培训上注重实效性。将人民陪审员培训工作纳入法院整体教育培训规划，要求人民陪审员每年学习培训不少于2次，累计培训时间不少于40学时。将时事政治、法律基础知识、审判工作流程、司法职业道德作为基本的培训内容，采取专项培训、主题活动、法律讲座、庭审观摩、座谈交流等方式，切实提高人民陪审员业务素质、参与庭审、评议案件的能力。今年以来，共组织各类业务培训2次。

    在管理上注重规范性。制定《人民陪审员工作制度》、《人民陪审员参与审判执行的规定》，实行制度化、规范化管理。即将设立人民陪审员办公室，统一负责人民陪审员日常管理事务。按照合理规范、科学考核、严肃纪律的要求，建立人民陪审员个人电子信息档案和业绩档案，强化人民陪审员陪审案件登记和月报制度，做好基础台帐工作，对人民陪审员的参陪案件做到一案一记，一月一报，一年一档，将人民陪审员参陪次数、庭审表现逐一记录，作为综合评比的主要依据。

    在保障上注重积极性。充分尊重和保障人民陪审员的参与庭审和评议权利。积极申请财政专项拨款，落实人民陪审员的必要经费开支、工作津贴。建立与人民陪审员所在单位联系制度，着力解决工审矛盾。