为进一步强化纪律作风建设，不断提升法院司法公信力和队伍战斗力，打造一支纪律作风优良的法院队伍，兴安法院强化纪律作风建设不放松，坚持“管理出效益”，“管理出战斗力”，抓管理，就是抓“规矩”，抓管理制度建设，整体推进法院各项工作科学开展。

    一是案件终审负责制，分为三类案件，第一类为审委会确定的案件由主持人负主要责任，审委会最后结论与合议庭意见一致的，同意合议庭意见的负直接责任；审委会最后结论与合议庭意见不一致的，与审委会最后结论一致的承担直接责任；合议庭形不成意见的，与审委会最后结论一致的承担直接责任，故意上交矛盾的主审人承担主要责任，其他合议庭成员承担直接责任。第二类为合议庭确定的案件，主审人承担主要责任，其他合议庭成员坚持正确意见的不承担责任，由审查、签发人承担领导责任。第三类为独任审理的案件，审判员承担直接责任，审查、签发人承担领导责任。     二是案卷评查机制，案卷评查办公室评查案卷后，将评查情况填入评查卡，经审委会上通报后，由审委会办公室将通报情况以检查指导卡的方式反馈到庭室及个人，要求限期纠正，对纠正不及时的，分管院长可以以督查卡的形式督查，纪检上可下发监察卡督查，若还不纠正的，取消评模评优资格。案卷评查每季度为一个周期。

    三是诫勉谈话机制，对经过案卷评查发现的问题，经过督查卡、监察卡督查，审判人员仍不纠正的，由分管院长谈话诫勉。