兴安县人民法院大力实施人才强院战略，在内部挖掘、培育人才上狠下功夫。该院利采取多项措施，加强法官人才队伍建设，初步解决了法官“青黄不接”的现状，有力地促进法院审判执行等各项工作的深入开展。

    一是努力凝聚青年干警工作热情，加强干警思想政治教育。通过举办“法官队伍建设年”活动，加深青年干警对“人民法官为人民”理念的理解，提升青年干警树立公正司法、一心为民的决心和信心。

    二是着力提升青年干警岗位技能，以服务审判为目标，组织法官助理、书记员等开展庭审观摩、速录技能、归档能力等技能竞赛，并邀请资深法官给予相应指导、培训，鼓励青年干警主动切磋技艺、互相学习、争先创优。

    三是加强人民陪审员和人民陪审团队伍建设，积极选任人民陪审团成员，逐步扩大人民陪审员参与审判工作的广度和深度。兴安法院已完成12名人民陪审团成员选任工作并且通过了县人大常委会的任命。 四是积极向当地党委、人大和上级法院报告，与政府有关部门沟通，争取地方人大、党委和上级法院的支持，努力解决法官名额不足和法官待遇等问题。 近年来，兴安县法院全力建设一支高素质的人民法院人才队伍，加快法官队伍职业化建设步伐，实施“人才强院”战略，全面落实司法为民的各项措施。