兴安法院始终以人民群众满意为工作的出发点和落脚点，通过加强法院文化建设，促使法官内强素质、外树形象，以法院文化凝聚队伍，不断提升队伍整体素质和群众满意度。

　 努力建设学习型法院。将庭审比武、优秀裁判文书评选等活动常态化，积极营造比学赶帮超、人人学习、人人钻研的良好氛围，着力培养学习型法官；依托青年法官研究会定期举办法官论坛、学术研讨等活动，并积极组织干警参加各类学术讨论会征文活动，充分调动干警调研积极性，在全院形成浓厚的学术氛围。

　 建立良好的用人导向。高度重视法院队伍的人才梯队建设，通过择优选拔，动态培养消弭断层，努力营造重视人才、关心人才的良好氛围。院领导积极垂范，提倡人性化管理，在平时工作中讲究方式方法，对待干警以帮助鼓励为主，为干警提供一个宽松、和谐、团结的环境，决不让沉心服务、扎根法院、默默奉献的干警吃亏。

　 重视法官心态建设。在社会转型期，矛盾纠纷纷繁复杂，法官群体工作任务重、心理压力大、职业风险高、健康状况堪忧，该院从关心、爱护干警出发，加强对干警的人文关怀和心理疏导，丰富干警精神文体生活，让干警释放压力、平衡心态、快乐工作、幸福生活，慰问困难干警，提高干警政治、经济待遇。

　 加强作风廉政建设。扎实开展司法廉洁教育及纪律作风整训活动，从严教育、从严要求，做到警钟长鸣，防微杜渐，积极开展批评与自我批评，敢于揭短亮丑，在庭室设置廉政监察员，从源头防治司法腐败，开展创建节约型机关活动，厉行节约，切实维护好人民法官的良好形象。