随着社会关系的深刻变化和利益格局的重大调整，各种社会矛盾发生和激化的可能性大大增加，新类型纠纷和案件层出不穷，给法院工作带来了一定挑战，也对法官司法能力提出了更高的要求。为此，兴安法院立足审判质效的提升，不断加大业务学习力度，丰富创新业务学习方式，着力提高法官的司法水平，补充审判能量。

　一是定期开展庭审驾驭能力竞赛，每周开一次示范庭，组织全院干警进行庭审观摩，重点考察主审法官的庭审驾驭能力，对在庭审观摩中发现的普遍性或突出性问题，庭审后及时组织办案人员认真分析问题形成的原因，并研究制定整改措施，提升办案人员的庭审驾驭能力。

　二是定期开展优秀裁判文书评比，每月对全院裁判文书进行一次集体评阅，选出优秀裁判文书进行通报表扬，对较差的裁判文书进行“晾晒”，督促办案人员自觉的提高裁判文书质量。

　三是定期开展办案能手评比，每月对所有办案人员的办案数量、结案率、上诉率、改判发回率、调解率、撤诉率、涉诉信访率等进行统计分析，编发《案件评查情况通报》下发全院，评选出半年和全年的“办案能手”。

　四是开展公文写作技能培训，重点从信息写作、情况反映、论文撰写、宣传稿件编写抓起，每月对信息、宣传、调研、宣传稿件等采用和发表情况进行通报，年终从中评出“秀才”给予物质奖励。

　五是开展文明礼仪知识专题培训，邀请了县资深礼仪人士为作知识讲座，详细讲解人际交往的原则、仪表礼仪等知识，提高干警文明司法、文明接待、文明交往的能力。通过回访当事人、发放监督卡等形式，年终评出“文明标兵”。　　　　　

　六是开展书记员技能比武活动。开展理论知识的掌握、庭审记录速度、庭庭审观察能力、反应能力、记忆能力、卷宗装订等综合竞赛活动，半年通报一次，年终评选出“优秀书记员”。

　七是定期开展司法警察技能比武活动。 围绕体能、队列、值庭押解、擒拿格斗和文明礼仪等方面开展集中训练，着重训练法警在预防和处置突发事件中的应急能力，培养法警机智勇敢、沉着冷静、处置妥当的能力。法警队员之间进行单兵比武，年终评选出“优秀司法警察”。

　通过上述措施，兴安法院全院上下形成了比、学、赶、帮、超良好的创先争优氛围，有效的提升了全院干警的综合能力，为审判工作提供了可靠的人才保障。