兴安法院十分重视后勤队伍建设，从点滴入手，促使综合部门高效率、高质量服务法院审判工作大局，收到显著成效，深受干警好评。

一是领导高度重视，重视理论学习。6月18日，召开2013年后勤系统工作暨改进作风交流会，要求变过去的理论学习“要我学”为“我要学”，除了做好日常的后勤管理工作以外，还重点加强后勤部门“规范执法司法”工作的新闻报道工作，借力兴安法院官方微博宣传法院工作，让后勤服务部门在更高的文化平台上打造出更多自身建设的新亮点。

二是提出细化后勤工作要求，服务法院审判大局。对2013年后勤工作提出“八项细化要求”，切实做好新审判业务楼项目申报、全院干警会议组织、公务接待、“美丽兴安·清洁城乡”活动组织、干警工作餐质量、公车管理、家属区物业服务和干警住房办证等八项工作。

三是加强业务交流，后勤服务效果显著。利用自身人才优势，先后成功组织了瑞星系统运行、档案文件管理、驾驶技能、办公节能减排和公文制作等业务经验交流活动。活动中，邱全撒、蔡海英、蒋恒、赵丹和蒋红艳等五位优秀干警积极为审判业务部门的干警们传经送宝，用规范的操作技能和扎实的业务水平服务全院干警，效果显著。

四是落实后勤管理绩效考评制度，端正干警工作态度。严格落实后勤部门“规范执法司法”活动考评方案，确保服务质量。办公室先后开展了后勤系统干警满意度问卷调查和消防安全隐患排查，确保后勤设施的安全运行。同时，安排办公室工作人员戴亚海同志负责考评统计，做好每月的考评结果公示工作，用先进的理念要求人，用优秀的制度管理人，端正服务态度。