为保持连续42年无重大违法违纪情况发生的良好记录。兴安法院突出抓常抓细抓长，持续推进司法作风建设。树立纪检监察工作的威信，真正用制度约束力凸显纪检监察工作权威性。严格执纪监督问责，积极探索建立的审务督察、加强外出办案监管、错案责任追究、纪律作风管理、院领导班子成员述职述廉考评等多项制度机制，力求让每一位干警言行、每一个案件审理都在“铁律”下规范进行。

    “严”字当头强化管理。深入学习群众路线教育实践活动“三严三实”要求，叫响 “领导作表率，机关当样板”和“严下先严上、严警先严官”的口号。利用机关考勤机，严抓干警上下班、出入制度；建立长效督察机制，定期进行通报，点名道姓触击个人和部门单位，让广大干警感受到从严治院的严肃和坚决。对群众反映的突出问题意见，该院党组坚持群众提意见必有调查，有举报必有答复，处理问题依据法规制度从严执行，坚决做到既不搞“高举轻打”，也不搞“下不为例”。 对领导班子及班子个人存在的各种问题进行“拉网式”大普查，重点查找“四风”问题。建立完善问责机制，逐级签订党风廉政建设责任状，个人出现违规违纪行为，追究单位领导责任，确保不留“空挡”和“死角”。

    “实”字为本彰显成效。“法院工作能否赢得人民群众称赞，法院能否在未来深化司法改革’大考’中取得高分，工作开展能不能向纵深推进，关键在于一个’实’字。”在突出重塑形象威信加强法院队伍建设问题上“下猛药”，围绕狠抓教育灌输、深化精神培育、强化制度约束、纯正司法作风、选人用人等完善制订“铁规矩”。 常按“提示音”；细化推广“合力推动、渗透养成、长期建设”措施方法，用活用好廉政教育主课堂、司法巡查大课堂、警示教育新课堂、案例庭审活课堂，大力弘扬践行社会主义核心价值观和政法干警核心价值观，有效规范了广大干警执法办案的言行，也让人民群众切实感受到了人民法院“为民务实清廉”作风迎面扑来。

    去年全年，该院组织廉政文化知识学习36次，观看廉政警示教育片15次，为推进干警队伍建设带来的积极成效。