1月19日，兴安法院顺利执结一起劳动争议纠纷案，为被执行人桂林某商贸公司打工的廖某某领取了全部案件执行款。

廖某某于2013年12月29日进入桂林某商贸公司从事会计工作，双方于同年12月29日签订了书面劳动合同，合同期限至2014年12月28日终止。合同中约定2两个月的试用期，且试用期工资为2200元每月，转正后工资为2600元每月。合同期满后，双方未再续签，廖某某工作至2015年3月1日。经兴安县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，桂林某商贸公司支付廖某某2015年1月29日至2015年2月28日期间未签书面劳动合同的二倍工资差额2958.62元及2014年年终奖2600元。劳动仲裁书生效后，该公司仍然拒绝支付廖某某工资，于是，廖某某申请兴安法院强制执行。

案件移送兴安法院执行局后，承办法官非常重视，一是考虑到该案是一起涉民生案件，关乎申请人的生活状况；二是接近年关，尽可能在过年前解决此事。为此，承办法官多次与被执行人沟通，希望其在法院不采取强制措施的情况下自动履行，但该公司都以经营情况欠佳为由拒绝履行。于是在申请人的强烈要求下，承办法官向该公司送达了纳入失信被执行人名单决定书，将其纳入失信名单，并冻结了其对公账户。

1月18日，该公司财务人员主动找到承办法官，说该公司准备向银行贷款时发现纳入失信名单后不能办理贷款，同时在使用对公账户发放员工工资时也无法支取，希望承办法官将其解除黑名单，并愿意支付廖某某工资。当天下午，该财务人员将执行款转入法院执行款专户。1月19日，廖某某领取全部案件执行款。领取了执行款的廖某某当即对承办法官表示了感谢之意，多亏法院为民出头，维护当事人合法权益。