一环卫站认为其工人唐某不守规章制度将其解聘，环卫女工不服申请仲裁，经仲裁委员会作出裁决后，双方仍不服分别起诉至法院。近日，我院审结一起劳动合同纠纷及一起劳动争议纠纷案件。

2013年8月1日，唐某通过人社局考试招聘到环境卫生管理站从事开垃圾车的工作。后双方签订了书面劳动合同，约定合同期限至2014年7月31日，工资每月为1530元，环卫站没有为唐某缴纳失业保险。2014年7月31日合同到期后双方未续签书面劳动合同。

2015年1月30日，环卫站下发《关于不与唐某续签劳动合同的通知》，认为唐某违反其工作规章制度，不再与唐某续签书面劳动合同。唐某认为环卫站单方解除劳动合同，且未支付任何经济补偿，损害了其的合法权益，请求法院责令环卫站支付其经济补偿金及失业救济金。

法官经过给环卫站反复释法明理，讲明无故解除劳动合同的不利后果，使环卫站自愿撤回了劳动合同案件的起诉。同时，经过辨法析理，说服了唐某，最终促成了唐某与环卫站达成环卫站支付唐某经济赔偿金、失业救济金共计4000元的协议，使双方当事人握手言和并取得了一举两得的效果。